پاورپوینت مدیریت فرآیند مشارکت سازمانی

پروژه دانلودی پاورپوینت با موضوع مدیریت فرآیند مشارکت سازمانی بوده که در 133 اسلاید قابل ویرایش میباشد. در ادامه بخشهایی از متن و فهرست مطالب این پاورپوینت آورده شده است.

مزایای مشارکت کارکنان

مدیریت مشارکتی پدیده ای است ذهنی و فرهنگی که باعث می شود کارکنان بی انگیزه و نظاره گر، به کارهای گروهی کشیده شوند و احساس مسئولیت نمایند.

این شیوه باعث ارتقای میزان بهره وری، ابتکار، انضباط، تقلیل تنش ها و شکایات، افزایش تحرک، اجتناب از جزئی نگری، تصمیم گیری جمعی، انعطاف پذیری، جلوگیری از خودبینی و خودکامگی، مردم سالاری، رشد شخصیت می گردد.

تاثیر مشارکت افراد در سازمان

مشارکت، شکل موثری از توانمندسازی است.

مشارکت ، توانمندسازی را افزایش داده و این فعل نیز در عوض، عملکرد و سلامت فرد را بهبود می بخشد .

در حوزه تحول سازمان، برنامه های ایجاد تغییر به گونه ای دقیق طراحی می شوند تا میزان دخالت و مشارکت رهبران و اعضای سازمان افزایش یابد .

مدیریت مشارکتی

مدیریت مشارکتی یک نظام مدیریتی پویاست که نقش مهمی در توسعه منابع انسانی و در نتیجه در فرآیند توسعه دارد .

به عنوان یک نظام مطلوب و کارآمد از لحاظ نظری و عملی، آزمون های خود را با موفقیت طی نموده و هم اکنون در کشورهای پیشرفته و نیز در کشورهای در حال توسعه کاملا مورد استفاده بوده و از جایگاه مناسبی برخوردار است.

فهرست مطالب پروژه مدیریت فرآیند مشارکت سازمانی

مزیت رقابتی افزایش پیچیدگی تلاش ها

تحول در ساختار سازمانی برای توسعه یافتن

همسویی سازمان و نیروها در متعالی شدن

تغییر در روندهای جهانی

محیط در حال تغییر مدیریت منابع انسانی

خواستگاه های مدیر و کارکنان

برخی تعابیر متداول برای سنجش توسعه یافتگی

ارزش های فردی

سلسله مراتب نیازها

نقاط تمرکز بر سازمان موفق

فرآیند رشد در انسان

مشارکت کارکنان

تیم و تیم سازی

فواید مشارکت

راه های مشارکت

مزایای مشارکت کارکنان

سهیم نمودن کارکنان

شرایط اجرای مشارکت

ضرورت مشارکت

مشارکت در دولت

درچه مشاغلی احتمال موفقیت بیشتری دارید

نحوه تشخیص جایگاه مناسب برای کارمند جدید

نحوه تشخیص جایگاه مناسب برای کارمند جدید

منشاء رفتاری نیروی انسانی

توقعات عمده کارفرما از فرد شایسته

رفتار فرد شایسته در ارتباط با همکاران

سوژه های داوری معقول درانتصاب وترفیع

باسوادی در عصر اطلاعات

تفکر مبتکرانه و ابداع گرانه

ارتباطات موثر

بهره وری بالا

مشارکت دادن افراد در تصمیم گیری

تاثیر مشارکت افراد در سازمان

فرایند توانمند سازی

مدل مشارکت

مدیریت مشارکتی

نظام پیشنهادات

ضرورت بهره گیری از نظام پیشنهادها در ایران

بهبود فرهنگ سازمانی و رضایتمندی شغلی

دلایل کشمش درگردآوری منابع به نفع خویش

چهره کریه ترسیم شده از ثمر بی عدالتی

تصویری واقع گرایانه از ویژگی های شخصیتی

آزمون دکتر فیل اندیشمند رواشناس بین المللی

دیدگاه اندیشمندان در باب رضایت

عوامل رضایت شغلی از دید پورتر و استیرز

آثار وجود رضایت شغلی

تاثیررضایت شغلی بر سازمان

ارتباط بین رضایت شغلی و رضایت از زندگی خانوادگی

مهمترین تحریک انگیزه یک کارمند

به رسمیت شناختن ، محرک ایجاد انگیزه

عوامل تحریک کننده نیروی کار برای ترقی

رضایت مشتری, کسب سود و بهره وری

اندازه گیری رضایت کارکنان

روشهای اندازه گیری رضایت کارکنان

نمونه رضایت سنجی در ایران

عوامل مؤثر بر رضایت کارکنان

عادت های ناپسند فرهنگی

رهبری

ویژگیهای رهبران کاریزمافرهمند

سبک مشارکتی

مناطق سازمانی

مراحل سازماندهی گروه

مراحل سازماندهی گروه

تقسیم بندی عمودی

عوامل حیاتی موفقیت تیم

دلایل تیم سازی در سازمان ها

مدل فرایندی تیم سازی در سازمانها

معیار های کار تیمی